Ergonomia

O bem-sucedido programa de ergonomia implantado em Rio Claro em 2011 foi estendido para todas as fábricas no ano passado. A iniciativa foi ganhadora da 15ª edição do Prêmio Sesi de Qualidade no Trabalho, na categoria “Ambiente de Trabalho Seguro e Saudável”. Criado em parceria com a Universidade Federal de São Carlos, o programa consiste da implementação de melhorias ergonômicas nos postos de trabalho, com base em avaliações contínuas e gerenciamento de queixas, por parte de time especializado em ergonomia.

Treinamento de motociclistas

A morte acidental de um colaborador da unidade Rio Claro quando se deslocava da fábrica para a residência pilotando uma motocicleta, em 2012, levou a Whirlpool a criar um programa de prevenção baseado em treinamento em pilotagem segura, cadastro dos funcionários que utilizam motocicletas e inspeção dos veículos. Sem atender a essas exigências, os colaboradores não recebem autorização de uso dos estacionamentos da fábrica. Além disso, a empresa reforçou a comunicação sobre o uso dos ônibus fretados como opção de transporte mais segura existente em Joinville e Manaus. No ano passado o treinamento foi dado a mais de 1.500 colaboradores, que equivalem a 100% da população cadastrada.Prioridade absoluta na operação, os indicadores de saúde e segurança do trabalho apresentam melhora progressiva

​*  Utiliza métrica da OSHA-Occupational Safety and Health Administration -  Injury and Illness Recordkeeping.** A Taxa de absenteísmo considera apenas as unidades do Brasil que apresentam atividades de manufatura. Os dados são estimados e não consideram as horas de funcionários temporários

O número de acidentes de trabalho na Whirlpool continua a cair de forma consistente. A frequência de acidentes com e sem afastamentos (métrica padronizada pela norma OSHA*) caiu 45% em 2012 em relação ao ano anterior. Quando comparado a 2010, a queda foi de 57%. Dos 75 acidentes registrados ao longo de 2012, apenas 12 ocorreram com necessidade de afastamento, devido a lesões mais sérias. A frequência de acidentes com afastamento caiu de 0,17 em 2011 para 0,08 em 2012 (a meta era 0,15). Outro dado positivo foi mostrado nos exames de saúde periódicos dos colaboradores, que não registraram qualquer problema auditivo gerado por exposição a ruídos. Isso se deve, principalmente, ao constante trabalho de conscientização da importância do uso dos equipamentos de proteção individual, entre eles o protetor auricular.

O único indicador em segurança do trabalho que não superou as metas em 2012 foi a taxa de gravidade dos acidentes, medida em dias perdidos por afastamento por 200 mil horas de exposição ao risco. Devido a dois acidentes ocorridos em Joinville, quando os colaboradores ficaram afastados por um tempo maior do que o limite máximo estabelecido, a taxa de dias perdidos por afastamento de toda a empresa passou de 3,88 para 5,44.

* Sigla em inglês para Occupational Safety and Health Administration. A norma tem foco voltado para segurança e saúde ocupacional.